الرئيسية / رياضة / المزيد من التوظيف المنتظم ، والتدريب الداخلي أقل – وكالة ذي قار

المزيد من التوظيف المنتظم ، والتدريب الداخلي أقل – وكالة ذي قار

ص.وكل شركة ألمانية رابعة (24 في المائة من 429000 شركة) توظف لاجئين أو قامت بذلك في السنوات الثلاث الماضية ، كما هو موضح في دراسة أجراها “مركز الكفاءة لتأمين العمال المهرة” على أساس متعلق بصاحب العمل معهد الاقتصاد الألماني (IW) يظهر. في عام 2016 ، كانت النسبة 23 في المائة ، وبالتالي انخفض عدد الموظفين بنحو 18 ألف موظف. بالإضافة إلى ذلك ، ارتفعت نسبة العمالة المنتظمة من 10.2 في المائة إلى 15.8 في المائة ، وكذلك عدد المتدربين. من ناحية أخرى ، انخفض التدريب الداخلي.

تستند الدراسة إلى مسح شمل 1259 شركة تم مسحها في صيف عام 2019 كجزء من لجنة موظفي IW. فيما يتعلق بنوع العمل ، لا تزال هناك نسبة أعلى من الوظائف المساعدة مقارنة بالتوظيف كأخصائي. ومع ذلك ، فإن التوظيف كعامل غير ماهر هو “خطوة أولى مهمة في سوق العمل الألماني” ، كما لاحظ مؤلفو الدراسة. يعمل معظم اللاجئين (75.5٪) الآن في شركات أكبر تضم أكثر من 250 موظفًا.

لا تزال الشركات ترى أن الافتقار إلى المعرفة الكافية باللغة الألمانية (86٪) هو العقبة الرئيسية أمام توظيف اللاجئين ، وهو رقم لم يتغير منذ عام 2016 (85٪ في ذلك الوقت). في ضوء حقيقة أن عدد خريجي دورات اللغة قد زاد وأن الدراسات اقترحت تحسنًا في المستوى اللغوي ، “لا يمكن استبعاد” أن متطلبات الشركات قد زادت أيضًا – وأيضًا لأن المزيد من اللاجئين يعملون الآن بشكل منتظم وليسوا في التدريب كن مشغولا.

في المقابل ، ذكرت 82٪ من الشركات التي شملتها الدراسة أن دافعها لتوظيف اللاجئين هو “أننا نجد العمل في فرق متنوعة مع أشخاص من ثقافات مختلفة يثري”. في عام 2016 كانت 93.7 في المائة. كان هناك أيضًا انخفاض في الاتفاق مع العبارة القائلة بأن اللاجئين لديهم دوافع عالية (من 88.5٪ إلى 77.5٪ في عام 2018) ، في حين أن مقدار الرعاية والعقبات البيروقراطية تشكل مصدر قلق أكبر. بالنسبة للشركات الصغيرة على وجه الخصوص ، يمثل الجهد عقبة أمام التوظيف.

يستشهد المؤلفون بالعديد من الأسباب المحتملة لهذا التطور: من ناحية ، في عام 2016 ، “انتهى الأمر باللاجئين المتحمسين والمؤهلين بشكل خاص في الغالب إلى العمل” ، ومن ناحية أخرى ، يمكن أن تكون القيم المنخفضة أيضًا “بسبب المزاج المتغير لدى السكان”. ومع ذلك ، لا يزال ما يقرب من 73 في المائة من الشركات تذكر أن اللاجئين قد اندمجوا جيدًا “بعد وقت قصير” وصرح 42.7 في المائة أن أخذ اللاجئين في الاعتبار يساعد على ملء الشواغر.


المصدر

الخبر مترجم في ترجمة كوكل المعتمدة

عن علي عبد الكريم

رئيس التحرير عضو نقابة الصحفيين العراقيين عضو نقابة الفنانين العراقيين
آخر الأخبار